“Başarı, ancak kaliteli ve nitelikli insan olmakla kazanılmaktadır.”

Eğitimin AMACI

Kurum sinerjisini ortaya çıkarmaktır.
Sorun ve risklerin üstesinden ancak hedeflere yönlendirilmiş çalışanlarla ulaşmak mümkündür. Bunun için de kabul görmüş politikalara bağlı strateji ve yaklaşımların geliştirilmesi, sonuçların belirlenen performans kriterlerine göre ölçülmesi gerekmektedir.

Yöneticilerin ve çalışanların politika ve strateji geliştirme kapasitesini güçlendirmek.

Şirket kaynaklarının daha etkin ve verimli kullanılmasını sağlamaktır.

Eğitim sonrasında katılımcı KAZANÇLARI

“İç ve dış iletişiminizde, hedeflerinizde, seçimlerinizde ve kariyerinizde sizin başarı anahtarınız olacaktır.”

• Çalışanların, hizmet kalitesine ve sonuçlara odaklanmasını sağlamak,
• Performans hedefleriyle kurumun amaç ve hedefleri arasındaki ilişkiyi kurmak
• Belirlenen genel amaç ve hedeflere ulaşmayı etkileyecek, kurumun kontrolü dışında olan çevre faktörlerini belirlemek
• Bireysel farkındalıklarını keşfederek, hangi kaynaklara sahip olduklarını öğrenecek, zayıf yönlerini fark edip geliştirme stratejileri oluşturacaklar.
• Bu öğrenimler doğrultusunda bireysel ve kurumsal hedeflerinde Sorumluluk bilincini elde ederek hayat ve iş kalitelerini artıracaklar.

Eğitim İÇERİĞİ

• Kurum kültürü nedir?
• Kişisel Profil analizleri
• İletişim tanımları
• 3 Adım kuralı
• Kişisel düşünme gücü (sınırlarım ve ötesi)
• Kurumsal düşünme gücü (inançlarım ve değerlerim)
• Filtreler,
• Çerçeveler,
• Mükemmellik çemberi
• Kurumsal dinamikler açısından Kariyerimiz ve oluşumlar
• Modelleme